Здесь становятся устойчивыми и мыслят стратегически
Находят новые пути, ниши и идеи развития
Значительно увеличивают свою чистую прибыль
Помогаем активировать и мотивировать команды
Получают поддержку и алгоритмы мотивации, целеполагание, инициативности команды
ТРЕНИНГИ:
Управляйте эмоциями и руководите другими
ЦЕЛЬ:
получить навыки управления эмоциями даже в ситуациях, полных стресса и неопределенности. Управлять трудными решениями и сохранять спокойный разум. Повысить устойчивость к стрессу.
ДЛЯ КОГО:
ПРОГРАММА:
РЕЗУЛЬТАТ:
• Для тех, кому профессионально требуется управлять эмоциями в себе, других и в группах.
• Кому важно сохранять опору на рациональные решения в эмоциональных ситуациях.
3 вида интеллекта и их влияние на принятие решений:
• Базовые эмоции и способы их регуляции в решении сложных проблем Синестезия эмоций и методы их преодоления • Инструменты управления эмоциями: модель 4 В в работе с негативными эмоциями. • Технология уменьшения конфликтов и улучшения отношений на рабочем месте
Участники научатся применять инструменты:
• как снизить неуверенность и найти новые решения вместо застревания в проблеме • как избегать решений и действий «на эмоциях» в любой ситуации • как снизить тревогу в ситуациях неопределенности и быть уверенным лидером • как управлять эмоциями и использовать силу эмоций для принятия взвешенных, неординарных решений
Поскольку управление эмоциями требует анализа сложных проблем, участникам следует ожидать, что им придется столкнуться с неоднозначными ситуациями, не имеющими простых решений
ФОРМАТ: офлайн / онлайн
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: 2 часа/ 4 часа
КОЛ-ВО УЧАСТНИКОВ: до 30 человек
Уверенная коммуникация для бизнес-среды
ЦЕЛЬ:
сформировать навыки межличностной эффективности и преодоления трудностей в команде. • Повысить уверенность, и достигать целей без энергозатрат на конфликты. • Изучить действенные стратегии регулирования эмоций и лучше управлять отношениями. получить навыки управления эмоциями даже в ситуациях, полных стресса и неопределенности. • Управлять трудными решениями и сохранять спокойный разум. • Повысить устойчивость к стрессу.
ДЛЯ КОГО:
ПРОГРАММА:
РЕЗУЛЬТАТ:
• Для тех, кто хочет эффективно общаться в различных рабочих сценариях. • Для тех, кому необходимо корректно общаться даже в неблагоприятной или перегруженной среде. Если вам трудно высказаться за себя или вы склонны избегать конфликтов, этот тренинг подойдёт вам.
• Способы деловой коммуникации | Определение, список и примеры • Цели успешной коммуникации: достижение желаемого и самоуважение • Баланс приоритетов и требований, критический анализ • Убедительный отказ в ответ на нежелательные просьбы • Просьба и настойчивость для достижения целей • Отстаивание своих прав так, чтобы добиться серьёзного отношения со стороны других людей • Понимание невербального сообщения и методы коррекции • Разрешение межличностного конфликта • Практическое применение: сценарий разрешения конфликта
• Тренирует уверенность, эффективность общения и получение желаемых результатов • Улучшает отношения на рабочем месте и помогает доброжелательному, но эффективному взаимодействию • Уменьшает конфликты и даёт инструменты быстро разрешать их, если они возникают • Снижает апатию, конфликты и напряжённость в команде • Даёт эффективные методы общения и более прочные отношения • Обучает использовать настойчивость, обратную связь и благодарность, чтобы сформировать более глубокие связи с другими • Позволяет быстро применить навыки межличностного общения
ФОРМАТ: в зависимости от запроса Онлайн/оффлайн
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: ½ дня, 2−4 модуля по 2.5 часа
Невербальная коммуникация лидера в сложных переговорах
ЦЕЛЬ:
• Освоить принципы и признаки распределения ролей во взаимодействиях на «лидера» и «ведомого» • Резко повысить уверенность в себе, весомость своего мнения в ситуации статусных выступлений, совещаний • Повысить результативность и эффективность действий с недружественным оппонентами • Достигнуть принятия окружающими своего безоговорочного права быть лидером • Достигнуть права принимать собственные независимые решения
ДЛЯ КОГО:
ПРОГРАММА:
РЕЗУЛЬТАТ:
• Руководители подразделений министерств, ведомств, организаций/подразделений • А также специалисты, чья деятельность связана с активной коммуникацией
• «Социальные подстройки»: определение лидера и зависимого • Подстройки «сверху» и «снизу», «баланс подстроек» • Механизм создания гармоничной подстройки «сверху» • «Перехват» инициативы и достижение права принимать собственные независимые решения • Непринужденное владение инициативой: скрытая подстройка «сверху» при внешней расслабленности, сложных для подстройки условиях, ролевой невозможности открыто «строиться сверху» • Принципы взаимозависимости посадки и внутреннего состояния • Структура тела, невербальные признаки, присущие лидеру • Механизм получения права лидировать и быть победителем зависимость осанки и возможности достигать желаемого • Маленькие хитрости, которые позволят легко удерживать лидерство
• Регулировать взаимодействие и подавайте сигналы уверенности, женственности/мужественности • Установите взаимопонимание, доверия и связь с другими • Используете жесты и язык тела, чтобы улучшить отношения • Научитесь использовать положительное влияние на других • Изучите новые навыки во всех аспектах корпоративной и личной жизни • Научитесь лучше управлять эмоциями в стрессовых ситуациях • Научитесь лучше понимать других и принимать более правильные решения • Сможете выразить профессионализм и повысите впечатление от себя
ФОРМАТ: в зависимости от запроса Онлайн/оффлайн
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: по запросу
Считывание информации о собеседнике по структуре тела
ЦЕЛЬ:
• Повысить свою эффективность в деловой коммуникации • Научиться считывать информацию о собеседнике по его структуре тела • Прогнозировать поведение и решения собеседника • Эффективно управлять текущей коммуникацией
ДЛЯ КОГО:
ПРОГРАММА:
РЕЗУЛЬТАТ:
• Руководители подразделений министерств, ведомств, организаций/подразделений • А также специалисты, чья деятельность связана с активной деловой коммуникацией
• Данное знание и навыки, наработанные в ходе занятия, окажут неоценимую услугу в прогнозировании, планировании хода будущего или существующего общения и возникающих в работе ситуаций • Познакомитесь со своими телесными привычками и узнаете «тонкие места» для усиления собственного лидерства • Вы будете выходить с переговоров с положительными эмоциями и нужными результатами • Навык молниеносного считывания взглядом информации с тела собеседника • Получите преимущества: четкое понимание, что за человек перед тобой находится, что можно от него ожидать, какую тактику поведения с ним выбрать • Навык для ежедневного общения на сложных совещаниях помогает сократить затраты времени и сил лидерство
• Определять склонности, ожидания, особенности характера человека по карте его тела и свои реакции на его поведение • Планировать встречи, переговоры, собеседования, свидания на основе информации, полученной по телесной структуре • Прогнозировать с вероятностью 90% поведение, реакции человека в различных ситуациях и его скрытые мотивы • Рассчитать свою тактику поведения с человеком, найти к нему соответствующий подход • Рассчитать свою тактику поведения с человеком, найти к нему соответствующий подход • Мгновенно устанавливать с человеком эмоциональный контакт желаемой для Вас формы • Знать на несколько шагов вперед — как будет вести себя человек в нестандартной для него ситуации • Знать заранее совпадут ли ваши ожидания от человека с его реальным поведением • Как именно планировать и строить дальнейшие взаимоотношения с конкретным человеком • Определить подходит ли тот или иной человек/ сотрудник для выполнения Вашего поручения, задания и возложенных на него функций • Уверенно понимать, на что способен, а на что нет, человек — при найме на работу, при создании деловой коалиции • Определить по фото или рассказу друга/знакомого/коллеги стратегии поведения того, о ком рассказывают
ФОРМАТ: Семинар-практикум, Тренинг Онлайн/оффлайн
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: по запросу
Механика многоуровневых игр в структурах власти
ЦЕЛЬ:
• Разобрать основные принципы и законы коммуникации • Грамотно проходить вехи коммуникации, вход и выход из разговора с нужным результатом • Модернизировать опыт и развить базисные навыки профессиональной коммуникации • Выработать системное видение процесса коммуникации от подготовки до завершения • Освоить невербальный фундамент коммуникации с наименьшими затратами усилий • Развить коммуникативный профессионализм в высокоранговых переговорах, совещаниях, заседаниях
ДЛЯ КОГО:
ПРОГРАММА:
РЕЗУЛЬТАТ:
• Руководители подразделений министерств, ведомств, организаций/подразделений • А также специалисты, чья деятельность связана с активной деловой коммуникацией
• Подготовка коммуникации: создать условия для управления инициативой предстоящего разговора • Вступление в коммуникацию с человеком: максимально расширить собственную территорию, увлечь на неё собеседника, в итоге, овладеть инициативой, сформировать собственную позицию коммуникации, фиксировать свой образ и закрепить роли будущих взаимодействий с человеком • Целевой процесс общения и реализация задачи: сохранение достигнутого ранее преимущества за счет удержания позиции; достижение результата коммуникации. Только на этом этапе, не ранее, происходят сознательные взаимодействия: логика, мнения, смыслы, факты, аргументы; и успех на данном этапе полностью предопределен успехом на двух предыдущих; бессмысленно воздействовать на логическом уровне, не пройдя и не закрепив основы невербальных взаимодействий • Завершение коммуникации: согласование деталей последующих действий, распределение ответственности; усиление собственной достигнутой позиции, как ключевой момент, влияющий на решения и отношение к Вам в дальнейших взаимодействиях
• Дает основные принципы и законы эффективной коммуникации с руководителями высшего звена • Уверенно проходить вехи коммуникации, вход и выход из разговора с нужным результатом • Выработать системное видение процесса коммуникации от подготовки до завершения • Освоить невербальный фундамент коммуникации с наименьшими затратами энергии • Развить коммуникативный профессионализм в высокоранговых переговорах, совещаниях, заседаниях
ФОРМАТ: Семинар-практикум, Тренинг Онлайн/оффлайн
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: по запросу
В результате вы получаете:
Еженедельные прямые эфиры с теорией и практикой
СНИЖЕНИЕ ТРЕВОГИ И СТРЕССА, ЗАВИСАНИЯ И ПАНИЧЕСКИХ НАСТРОЕНИЙ
Антикризисная база знаний
Выключаем стресс, включаем мозг, креативность и находим прорывные идеи
Практика дает понятные схемы работы с какой-либо задачей через простые шаги
Энергия себе, команде, заряд и активация своих скрытых ресурсов вместо напряжения и бессонницы.
Устранение дискомфорта в теле и эмоционального перегруза. Пошаговые инструкции «БЕРИ И ДЕЛАЙ»
Формируются позитивные привычки на всю жизнь — ваша команда будет пользоваться ими во все времена
Навыки управления стрессом: формируют устойчивость к кризисам, профвыгоранию
Навыки управления эмоциями: в рабочей среде с неопределенностью, отказами, дедлайнами, бесконечными измененими
Навыки управления коммуникацией: располагать к себе, настаивать, сохранять и приумножать
Могут самостоятельно применять техники (после получения пула навыков) в среде любой неопределенности
Регулярные стратегические сессии с Юлией Харитоновой в формате максимально быстрого анализа проблемы и решения
Ваш бизнес-кейс разбирается и находится максимально эффективный выход и решение «ЧТО НАДО СДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС»
Формируется навык выиграть малыми спринтами и привычка решать нерешаемое
Персональная работа с ценными сотрудниками в момент их сложностей: 45-минутные эксперт-сессии: внимание, забота, поддержка, решение
Помогает избежать ступора, апатии, конфликтов, депрессий, выгорания, горевания и высокой тревоги
Не допускает заражения коллектива отрицательными эмоциями
Новая экспресс-помощь сотрудникам через увеличение зоны комфорта прямо на рабочем месте
Мануалы и чек-листы для новичков. Чтобы не терять времени на освоение того, что можно прочесть
Пополняемая база кейсов, как наладить физику и психику
Видеокурс о здоровье и восстановлении дома, в командировке, при перегрузке и переутомлении
Дополнительные лекции по нужным темам
Мощный чат поддержки с экспертами и ответами на вопросы
Забота об эмоциональном благополучии вместо одиночества и замирания
Решение реальных бизнес-проблем: усталости, профвыгорания, проектного стресса или сложной коммуникации с заказчиками
Вас слышат, вам отвечают, вы чувствуете поддежку и эмоциональный контакт
ЭТИ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ:
Не знаете, за что хвататься и нет времени уговаривать команду. Надо решать огромное количество вопросов «здесь и сейчас» — где взять силы и время, как распределить ответственность?
Старые методы управления людьми перестали работать. Дела движутся хаотически, или вообще стоят. И дожимать ваша команда не в силах. Надо активировать сотрудников
Не хватает энергии, сил и нет новых идей. Хватает только на рутину, а будущее, планы и ваше направление — сжимаются.
Усталость, многозадачность и незавершенность проектов грозят все обрушить Вы сильно устали от сопротивления или аморфности окружения, и добиваетесь результатов только огромными затратами нервов, сил и времени. Навыки управления своей энергией, эмоциями гнева и неопределенностью здесь — в самый раз
Вы меняете направление, нишу или даже должность, стартуете с новыми юридическими условиями, каналами поставок и логистики, и вам нужно уметь настойчиво и быстро вести деловую коммуникацию на выгодных вам условиях
Какие задачи/проблемы решаем
Выход из стрессовых, застойных ситуаций в команде или срывов по сделкам
Активация неочевидных ресурсов команды и добавление необходимых навыков
Вкус победы в каждом задании и удовольствие от личной победы, научение эффективности в новых условиях
Забота, понимание, внимание к сотрудникам можно перепоручить нам и наладить здоровую атмосферу в компании
Экономия средств на медицину, больничные листы, простои, увольнения и поиск/обучение новых людей
Навыки, которые можно получить:
Управление заботой и повышение производительности в команде
Навыки освобождения от внутренних конфликтов
Управление эмоциями и уровнем стресса
Навыки анализа, стратегии и эффективности на рабочем месте
Руководителям: стратегический анализ для сложных случаев
Профилактика скрытых конфликтов и эмоционального напряжения в команде
Вовлечение в общее дело и нормализация активности сотрудников
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ САМООБОРОНА: КАК НЕ СТАТЬ ЖЕРТВОЙ КИБЕРМОШЕННИКОВ
ЧИТАТЬ
Стегать дохлую лошадь бессмысленно — сотрудникам надо дать экспресс-навыки справляться со стрессом. Мы можем помочь.
Мы используем клинически доказанные эффективные психотехнологии, которые работают.
Сначала диагностика. Затем профессиональная помощь.
Точно видим, что происходит в вашем коллективе.
Где психологические сложности, кому нужна поддержка в виде групповой работы.
А кто уже оказался в зоне риска, на грани психосоматики и бесконечных больничных, и нуждается в консультациях.
Факторы уязвимости и задачи
Долгосрочный стресс и кризисная ситуация с огромной эмоциональной нагрузкой требуют от вас четких и стратегически правильных решений. А ресурса нет.
Компании уходят с рынка, часть поставщиков оказались в болоте и никогда оттуда не выберутся. Нужны новые.
Сотрудники хронически устали, тормозят или излишне суетятся, но смысла вы видите в этом немного. А результата еще меньше.
Ответственность и неопределенность зашкаливают, но тем не менее необходимо быть собранным и устойчивым. А как?
Вас не пугают кризисы, их было уже миллион. Какая разница, где работать? Главное сейчас — креативно и быстро перестроиться. Нет энергии на новые идеи
Но ведь без обучения/консультирования/поддрежки вы уже пробовали. Напротив, креативность + энергия + устойчивость и сила сейчас творят чудеса. Технологии и навыки в нужное время принесут вам гораздо больше денег и окупятся сторицей.
Да, цикл сделки сейчас затягивается. Клиенты агрессивнее и жестче. Но деньги у них есть — их просто некуда тратить, и никто еще не додумался, на какую новую схему их взять. Значит, сотрудникам нужны силы, навыки коммуникации и эмоцональная вовлеченность.
А эффективность ваших людей падает. Чего ждать? Истощения ресурсов компании и падения мотивации?
Премии не помогают истощенным сотрудникам. Они не могут эффективнее — ресурсы от стресса закончились. Надо научить их восполнять ресурс. И потом, стимулировать каждый месяц деньгами это дорого.
СЕЙЧАС, В КРИЗИС, ПОЯВИЛСЯ ШАНС СТАТЬ ЛИДЕРОМ
СЕЙЧАС ВСЕ ИЗМЕНИЛОСЬ!
Хорошо, возникают вопросы:
А мне это консультирование точно поможет?
Клиенты на стопе, законы меняются каждый день, не купят!
Может, надо просто обьявить сотрудникам о премиях?
Начинать с нуля сложно, может, выждать?
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ
Вы заходите в программу, и мы даем точные инструкции: как работать сегодня, а не по старым схемам
Вы работаете с теми, кто помогает советом и делом. Или войдет приглашенным экспертом в вашу команду. И даст анализ ключевой проблемы и алгоритм решения.
Настройка под задачи — наша сильная сторона, и она распространяется на все наши программы. Так что вы можете изменить формат продукта: количество часов, скорость прохождения программ или дополнительные модули к базовому пакету.
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ прямые эфиры лекция + практика
01
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ консультации: решение проблем и личная эффективность
02
ТРЕНИНГИ управление эмоциями, межличностная эффективность
03
ЧАТ ПОДДЕРЖКИ для ежедневного здорового фона и канал освобождения эмоций
04
Профвыгорание
Статья, посвященная теме профвыгоранию.
Читать статью
Перейти на курс
Нажмите для перехода на статью или курс
Подбор оптимального варианта работы, отправить вопрос